當「紀律」遇上「創意」

部門來了一位助理經理，主要協助課程的市場策略和宣傳範疇，跟我主責課程及收生的行政工作有明顯分別。

本來這個部門因她的到來叫收生工作應該更全備，人手更鬆動，但這位同事及她幾位直屬下屬的紀律卻為部門帶來了衝擊。其中最引來話柄的是工作時間的問題，她與幾位主責宣傳的下屬上班遲到然後必定準時放工已是每日慣例，最要命卻是連大型活動舉行在即，其他前線的同事手忙腳亂之時他們還可以理所當然地準時放工，甚至還會間中不知去向。一而再地發生後上司也終於按奈不住，高調地提醒她及她幾位下屬要準時返工，到有需要時則要留下幫手，並且守好紀律。

得承認我這位同事腦袋轉數甚快，反應敏捷，並且常有很多具創意的想法，時常引得別人哈哈大笑。從上司的字裡行間中，應該也欣賞同事的創新想法，亦放心把一些決定讓她處理。相比於我的誠實戇直，我同事絕對醒目、反應快和具創意，初時的確甚得上級和同事的歡心。只是當一次又一次大型活動舉行前夕，當上司與其他同事一早已回到工作間拼搏，但她及她的幾位下屬則沒有蹤影，矛盾便顯現了。

我也佩服我同事的敏銳思考和反應，只是我有時也覺得他們的紀律問題實在影響了工作流程，令合作不太順暢，久而久之還傷害了辦公室的工作氣氛，影響關係，我也不期然地想，有紀律是否不能跟具創意同存呢？要麼循規蹈矩，穩打穩紮；要麼天馬行空，打破制度而得出創意？

事實上，一個循規蹈矩的人多會跟著規矩、按著制度行事，所以守時、按本子辦事、跟著員工手冊及工作指引去作，大概已是這類員工的工作軌跡；而一個多鬼主議的人，當然習慣了跳出框框，不單是一個機構的制度和規矩，甚至是社會的傳統和習性，也不介意去破除。

認識了這位同事，便發現我不似一個創作人是十分合理，亦也難怪我總是很欣賞那些意想不到的電影和廣告，因為背後的意思是我恐怕窮一生的時間也不能想到；可幸我也明白到各人自有其優劣強弱，雖然間中或會因她遲到及不太紀律的行為帶來不便，但大部分情況我還是樂於跟同事互補不足，多多包容，至於站在上級及機構層面而對紀律不好的同事有甚麼反應，就不到我控制或說三道四了。

想起我有這樣的性情，也連想到我喜歡跑長跑，這不單是一個變化不多的運動，甚至乎還要十分有規律的去做同一套動作直至完成，中間講求的技術相對不多，變化不大，更加談不上創意。從我越來越喜歡長跑，大概可說明我個人處事傾向於循規蹈矩，按著既定路線默默耕耘，不介意辛苦，只怕太複雜和太多搞作。

不過與此同時，我也提醒自己切忌墨守成規，或是在今日尚算年輕之時便安於現狀，即使我沒有太多具創意的天份，亦沒有具前瞻性的做生意頭腦，但願我仍能在有限的空間和天份下尋求最大的改變，那怕只是小小的轉變也不要害怕。

（06•03•18）