出院後返工的第一天,收到從人力資源部給我的一個信封,沒想過是關於一件好事還是不好的事,我十分肯定我工作的機構不會因為我請了多天病假而待我返工的一刻便把我辭退,但我亦覺得不會是慰問卡之類的表達,畢竟我同樣相信人力資源部的效率沒這麼快。我把信打開,竟然是額外的生活津貼!我幾乎大笑了出來,除了名堂有趣,怎會還這樣的巧合吧?剛出院就給我生活津貼!相信這個津貼其實只是巧立名目的另一個項目,因為按合約條款我未能領取到年終雙糧或什麼獎金,但我工作的機構似乎又顧及到我這類員工的需要,於是在發放獎金給其他員工的同時,又悄悄給另一些員工額外的「生活津貼」。
人生至今已經在好幾個非牟利機構工作,有大的也有小的,有公營也有非公營,其中一個相同之處是這些機構內的員工合約都總是五花百門,所說的當然不是薪金多少,卻是既有給工作了十多二十年的員工,也有給剛入職一兩年的,但就算是同期入職的,又會因為是得到政府的經費、或要賺錢的社會企業、或是行政部而有不同,最終有些員工有獎金,有些則沒有,有些職員有較多假期,有的較少,就算同部門同級的同事也會有職員要遲一點才能夠放工。
看到這些同工不同酬或同階級不同待遇的情況,有時都真的很無奈,還好自己較少把注意力集中在這些事情身上,到底要作比較的話是一件很無止境和疲累的事情,反而每當想到自己有不錯的工作就會感恩。
這次收到所謂的生活津貼後我都沒有去計算那是自己固定人工的幾多個百分比,能夠有少少獎勵已經很開心。我回想起在尋找這份工作前,向神祈求要一份怎樣的工作,按次序大概是工作量不多、少加班、工作地點方便、跟之前的工作有關但又可以接觸到新的範疇、有一班正常的同事……,我都忘記了我可有把薪酬和待遇放在跟著的位置,即使有的話可能也只是求一個不俗的待遇就可以接受了,到底錢賺不完,我和太太的花費又不大,何需要求巨額的薪金呢?我相信高人工代表職責上需承擔一定的責任和壓力;而我之所以祈求工作量不多和少加班乃希望工作不會拉扯我令我遠離神和侍奉。
回想起來,神真的聽了我的禱告,現在基本上都能夠準時放工,工作量不大,而放工以後大部份時候都不需要擔心工作的情況,這代表我的權責真的不算大,放工了就跟家人和弟兄姊妹愉快地相聚,身體可行就去跑步和做運動,去旅行也可放開工作上的包袱;即使人工在某些人來看未必算太高,但卻能夠保持身心健康,這應該是金錢買不到的。
我今日工作的非牟利機構跟過去從事過的幾間分別都大,我們作為分支的服務中心,幾乎不用參與總部或中央辦的活動,好像去年我工作的機構獲批賣旗籌款,我連拿著旗袋在街上向人募捐也不用,又或者人力資源部辦一些員工活動,我也完全不用擔心會被上級要求參加;但有豐富美食和抽獎的週年晚宴和春茗還是有我們的份兒。事實上我都不是第一次在非牟利機構工作,過去即使身在分部的服務單位,還得定期參加什麼培訓和活動。現在少了從事這類的「公關」活動可以說進一步把我的工作量減輕。
不過令我更加詫異卻是我的部門是甚少開會,以往既有牽涉自己工作內容的會議要參加,還有部門的會議和全個中心的會議,有時甚至還要出席中央的會議報告工作情況,坦白說這些會議真的是浪費時間,開會中就是告訴別人我正在做什麼及獲得怎樣的數字,但其實有留心及在乎的與會者根本少之又少,而那些東西亦有其他省時的方式作表達。既然如此,這些月會或例會是不是可免則免呢?而我在這個機構工作下來,發現即使少開會原來仍可以流暢地運作。
總之,當日所求的東西在這份工作中真的實現了,甚至沒有求的還是透過有趣的名堂令我有驚喜。
(30.06.26)