有關是否苟且偷生

上司又一次在社交群組中針對其中一位同事，且越發變本加厲，不單用詞越來越不尊重，並且還警告會向人事部要求發出警告信。姑勿論我所認識的這位同事不似如此不濟，甚至我還從其他渠道得知這次根本是上司指示不清晰所至，所以很不應該責怪這位同事，更別說是在群組中公開責備。

這位上司其實已有前科，自她一年前初上任後已有最少六位同事因她而請辭，其中包括上兩任助理經理，手法都是在群組或給眾人的電郵中批評同事，雖然還未用到差劣的字眼，也未說明叫同事自動請辭，但我們沒期望同事會在這樣不被尊重的環境下仍能久留。現在，關鍵只在同事會否在離開之時作還擊，以引起再上級的注目。

沒有人是完美，更沒有人是一文不值，這位上司固然有她的風格和優勝之處，只是她其中一個最大的弱點是對人不尊重，嚴格來說，是對下屬及其他部門的人不尊重，這從她很多的言行舉止可流露出來，相反，面對她的上級及機構領導層，她可以有另一副模樣。這樣的人其實在職場中不罕見，我感恩我過去少有遇上，但今日遇上了，我會猶疑是否應繼續為這樣的人賣力呢？

我作為她最具經驗的下屬，她的確對我比較尊重，所以我面對她帶來的困難一直比較少，但我認為對每個同事有最基本的尊重和禮貌是必須，而非因為職級及資歷，否則我難擔保當我在她眼中的經驗耗盡，我會否成為下一個被針對的目標。

面對其他同事與她合作上的艱難，有時我會思考我是否適宜運用我的優勢去作出改變，無論由最低程度的去私下給她建議，甚至去到辭職一拍兩散等。本來私下給她一些意見應該最合宜，但她人生活了好些歲月，又爬到這位置，大概對自己的行事為人充滿信心，只恐怕未見我的意見獲接納，我便要成為她下一個眼中釘；若果投訴到高層，我就像背後說是非；而去到辭職這一步，效果應該最震撼，只不過值得嗎？畢竟我今日的工作及處身位置，還遠遠用不上惡劣去形容，但為旁人及所謂申章正義而犧牲，又是否值得呢？

事實上，在這裡累積了的資歷應該可以助我找到下一份工作，而我經濟上的壓力又不大，的確有本錢去隨心去作，既是這樣，我想到若繼續留下，是否苟且偷生，尤其看到眼前的不公義之時，我最有能力去改變卻甚麼也不作，就像一位「花生友」坐在一旁觀戰，任由其他同事被打壓，再新的又來又被打壓，而自己就地位穩如泰山。這真是一個令人苦惱的抉擇。

有人說世上充滿不公義，若每次也要能力有限的自己作很多正義的事，實在很疲倦，何況甚麼是公義、我們會否亂作判官呢？也實在不容易說清。只是若能夠有點能力卻座視不理，亦枉為受過教育、學過分辨是非的人。一份工作而已，值不值得在這崗位上堅守原則和底線，真的令人難以抉擇。

（30•07•19）