看透了

辦公室搬到交通方便的位置，人手問題卻沒解決，反而變本加厲，在一個只有二十人的部門，半年內先後有十一人離職或消失，別說部門早已獲批擴大，只是連本來的人手也補不了。最新的個案是新同事返了工一個多月，卻因精神問題失蹤了好幾天，由於這次已是他第二次沒通知下缺勤，所以除非同事能夠提供足夠的文件證明，恐怕又要繼續請人補上。

原先三、四個月前最早補上的一位第一天未返工便請病假，最終頭一星期返工病了三天半，本以為她已很不尋常，只是她最後至少還會通知我們將會請辭好讓我們有心理準備，原來她已屬很有交代了；後來又有另一位來到，職級高一點，但返了四日後第五日便失蹤，還要連累同事幫她執拾她留下的東西，但到底她甚麼時間向上司請辭，聽說各有各說法，不過她本來好好的印象已經給人大打了折扣，只是她該算令人不知所措嗎？原來相比於最近的一單還不算。

這三、四個月內，人事上出現的狀況實在令我大開眼界，還好我不是面試或決定聘請的一位，否則真的會有一點壓力。

不知是否人越大，便有機會經歷得越多，這兩年在職場中的經歷的確令我老鍊了，又多了幾分細故，好像大約一年半前身邊有同事突然因病離世，半年後隔離部門又發生另一單，還要是輕生；還有上任行政總裁突然被辭退，更別說還有好些經理一下子消失於機構內。而我短短幾年在同一機構也試過兩次搬辦公室、部門四次改名、直線電話轉了兩次……。明明在同一機構內，工作性質又大致相同，卻有頻密的轉變，令我深深覺得甚麼事情也可以發生。

工作上頻頻出現狀況，亦連帶令我的人生觀在不知不覺間也起了變化，近日我比從前更常說「順其自然」，乃因為我發現我所能掌握的好像越來越少。好像過往有新同事來到，我會努力做好培訓及聯誼工作，只求同事可以在工作中感到舒暢，誰知新同事可以因為頭頂的空調系統或與其他人的互動，甚至他們本身的情況而產生令我估計不到的結局；明顯地，近日再有新同事來到，我的好客心已沒有起初的熱熾，因為都不知道這個新同事會返工幾多天，再想下去又會想到同事會否某天好好的突然離職或離世，「順其自然」便好。同樣，上司著我優化一些對外文件，過往還很熱心希望做到盡善盡美，只是發現對上有太多人喜歡給予意見，但又不知他們會留下多久，然後風向隨時轉變，我究竟應該傾盡全力，還是處處留一手呢？還是「順其自然」便好。

這樣的心態是好是壞也不敢說，畢竟我們實不應對工作事太上心，盡了力、完成了便好，不必太過在乎結果；但在另一方面看，若果不在乎結果，又可能會對成果沒要求，質量亦自然不會高。

穩定性及持續性確是重要，偏偏世事越來越不似預期、越來越難捉摸，令不少人也不敢放眼太遠的將來。任誰都知年輕人充滿朝氣和拼勁，很想改變既定框框，稍有經驗的則喜歡墨守成規，以不變應萬變。過往也憤憤不平為何稍為年長的都是缺乏工作上的熱情，原來當我去到某時候我也開始像他們，不是因為年紀大了，而是因為看透世情。

但這樣也好，今日上司告訴我稍後又會搬到另一層樓，我平心靜氣的說一句「隨便吧」，也不是第一次，又不是未搬過、未變過、未突然消失過，我還怕甚麼？

我原來也開始看透了。

（31•3•19）