同事辭職，看來是做得不暢快。不暢快應該有好些原因，可能是跟上司的合作，可能是未能應付工作，而我覺得同事上任的時間才是根源。
先不說同事的能力以及過往的工作經驗，初上任卻獲安排面對全新的項目，一切沒先例可循，由零開始，除了上司之外恐怕便再沒有其他人可給予意見，只是因為項目是全新的，可能連上司也沒有清晰策略和計劃。偏偏同事怯於「撞板」和嘗試，可能不想給人留下不好印象吧，便令工作進度緩慢，然後便被上司責難，跟著就是工作不開心了。不能否認，同事的性格亦影響了心態，同事本來亦大可以正面地把工作視作一件新挑戰，想想他不用跟隨前人做法而可以有自由發揮和無限創意，而完成後又不用跟人或過去的結果比較；不過要懂得作開拓者真的不容易，也不是人人得，若果同事不屬這類人而又要作先行者，確是有點兒困難。上司把他放於新的任務上固然用人不當，但同事這時來到也是時機不合。
另一位離職的同事到來則剛遇上部門大搬遷，第一天返工便是部門新「入伙」，若果工作環境比舊有的更好，首天應該會見到本來的同事歡天喜地面對新環境，但就因為環境差了、座位窄了、僅餘的私人空間也失去了，令大家十分不快，尤其是搬遷後的首個工作日，一切還未適應過來，各個同事難免黑口黑面，士氣極度低落，此際卻還要接待一個上司新請回來的同事，同事無心接待是可以理解，甚至有同事向他投射宣泄對高層不滿也不是沒可能。新同事在這段時間來到，看到人情極冷漠、氣氛甚差，感覺不好也是無可厚非，快快跳船不是沒有道理。只可說又是時間不合。
我常感恩我開始在今日的機構及崗位工作之時，正遇上一個好時間，當日隊伍陣容強大，氣氛融洽，各人崗位清晰，所以初來到我便很容易知道自己的角色而投入下去。另外，我的上手同事只不過是轉調了部門而非離職，我有好一段時間仍能從中了解工作竅門和經驗，接手工作完全沒有難度；而去到第二年，才正式要一個人統籌一個大型項目，那時我不只已經知道上司的要求和喜好，甚至我還已經觀摩過之前的做法。或者由於時機好、投入快，工作表現沒有大問題，因此便一直順利做下去，成為至今人生最長的工作。
不能否認，時機和際遇有時主宰人生路程，有時別人問我入了那個行業或從事某份工作，是否一定更理想，我通常會回答是否有努力和際遇是很重要，前者連五歲小孩也明白，後者則是人生累積了很多經歷之後，逐漸明白你在甚麼時候遇上甚麼人和事，也可影響人生路。我常跟教會弟妹分享的例子是你見工面試時，除了是你的準備及工作是否適合你外，還要看你當日的競爭對手，那管你已經無懈可擊，但剛巧全世界唯一表現比你更好的人出現，你也會失敗，反之即使你表現平平，但原來全部對手也比你差，你也夠贏了。所以先是努力，然後禱告交托神，最後結果如何就交給祂，往後的安排可能便是神給你的際遇了。
（29•10•18）
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