轉變能力



同事接收了警告信，其工作表現必須在三個月內有改善，否則勢必收取「大信封」。他在機構內已工作了超過二十年，是不折不扣的老臣子，而且也幾近退休；與他的關係尚算不俗，所以若他最終被辭掉，在情在義上也不令人好過。心想，若一個五十多歲、一直從事文職的老伯一定要繼續工作，他可找甚麼工作呢？

的確，別說因年齡而可能在找工作時受到歧視，其轉變及適應新環境的能力也是一大疑問。我曾在外國讀書及工作達十一年，一刻間要我從外國回香港生活，也不是一件容易事，何況我同事在同一機構、同一辦公室工作超過二十年，熟識每個項目和細節，他還有能力面對工作上的轉變嗎？

初到這機構，也被看為異類，因為竟有超過半數同事逗在這機構超過十年，而我在這十多年的工作歲月中，竟然已為七個僱主打過工，他們的穩定跟我頻於轉變簡直是天淵之別。

起初，見他們能如此「從一而終」也有點兒羨慕，畢竟他們的大假及福利已可升到盡，並且能穩穩定定的過活，又熟悉整個機構的人事物，面對任何工作步驟必然駕輕就熟；而我多年內卻看似飄泊無定，正所謂座位還未坐暖便要走，某個範疇還未累積得太多經驗便離開，讓人有着周身刀卻無把利的感覺，也許唯一的好處是「魚不過池不肥」，而我可能便因此變「肥」了。

其實我都不知那是否事實，但我有一方面卻能夠肯定，我面對轉變的能力卻應該比逗在同一位置十多年的同事高，並且我沒有他們那麼怕被裁或失掉工作。對上一次轉變不過是一年半以前，我仍沒有忘記如何上網找工作、沒忘記某份報紙每週那兩天有份厚身的職位空缺附刊，然後如何寫一封求職信、面試技巧和衣著，過去每隔三兩年便操練一次，技巧仍未有生疏到；即使第一天上班，有哪些待人接物的技巧要留意，並要如何入鄉隨俗，接受新一套工作系統及辦公室文化，也不會給我太困難的感覺。

今日，社會及人生的不確定性相比昨日有增無減，沒有多少地方仍有鐵飯碗，更沒有多少老闆講人情味和忠誠，能力就是王道，卻隨時可因架構及人事變動而改變一切。此外，社會潮流及科技發展迅速，人們即使不停追趕，卻還有可能被淘汰，好像舊式茶餐廳，敵不過連鎖快餐店；又好像媒體資訊，不斷出現新形式等。

活在這世代，真的需要作出隨時改變的態度，別以為聽聽話話便可明哲保身安逸度活，社會要變也不是我們所能控制，反而要隨時面對另一次急轉灣才是上策。

（23•9•13）