相隔十二年，再次尋覓新工作，心中覺得這次尋覓工作跟以往任何一次都有很大分別。仍記得2011年那次找尋工作，還沒有明顯的特定目標，基本上是非牟利機構的文職便是了，職級更沒有太多要求，畢竟當時覺得人生經驗還未太豐富，待人處事的技巧還有待磨練，所以想尋覓的工作也都是一個小主任級別就好了，完全沒有想過需要作一些帶有管理功能的角色。那時，尤記得在上一份工作之前，曾經有機會短暫從事一個助理經理的角色，當時還有幾個下屬容我去管理及分派工作，只是不知道是那工作的範疇不適合我，還是那個部門及那個機構的問題，當然更有可能是自己仍未有能力做好一個管理人員的角色，那份工作最終做得吃力不討好，那管自己多麼努力及用心，卻還是覺得自己未能勝任，終於在五個月後便決定請辭。
儘管在那裏工作的時間頗短，卻讓自己認識到我在那個時候還未是一個經理級的管理員材料，就是一個助理經理亦都未能勝任，所以那時候我完全沒有想過嘗試再找一份要管理及領導一大班同事或部門的角色的職位。很感恩往後很快便找到我上一份的工作，就是作一位可以專注一個部門範疇的作業者，並且最終一做超過十年，從起初作為資歷最淺的主任，隨著時間、人事變動及一次沒有人想發生的突發事情下，五年後便成為了那個部門最資深的主任，開始要承擔起扶持着整個部門尤其是文職同事的角色。我最終在那個部門工作超過十年，不單只對某個範疇工作的各樣行政、人事、財務及流程累積了專業的知識及才能，甚至額外獲得帶領一班下屬及同事的寶貴經驗。
就這樣，人生十多年便過去，感恩這十多年在職場上沒有枉過，從中獲得了極多的寶貴經驗和實踐。在這次尋覓工作的選擇過程中，其中一個考慮的因素就是應否嘗試去應徵一些更高職位的工作，例如一個高級主任的職位，甚至乎是助理經理，若果有一份工作還是我曾從事過且熟練的範疇，我更可能會考慮是否嘗試挑戰一個經理的職位。
在我今次投寄的眾多求職信中，有公司機構樂意給我面試機會，而最終讓我成功的還真的是一份讓我去作為高級主任的工作，那即是說我期望可以在職場上更進一步的心願在這一次的確達成了。
事實上，我還記得我起初對這個職位還抱着猶豫及觀望，因為在很多的工作機構內，一些高級主任的職位其實是預留給內部同事晉升的，很多時在求職廣告及網頁見到這樣的職位，無非證明自己的機構及招聘過程都是一個公平公正公開，所以在我獲得面試機會的那一天，我還有過一刻猶豫我應否如期赴會面試。
還好原來只是我想多了，在我正式開始在這機構工作的時候，我便發現我之前的想法實在多餘，因為只要一看整個辦公室的同事的年紀及工作經驗，便知道這個機構確實是想從外招聘一位具工作經驗及年資的從業員，而我這個觀察很快便得到確認，因為無論從上司的字裡行間，或從一兩個較健談的同事的口吻中得知，亦聽得出這個機構真的需要有一位較資深的同事去彌補年輕同事不足的工作經驗。
的確，在我至今曾經從事過五、六個工作機構中，這次同事的平均年紀是我歷來最年輕的一個工作機構，他們明顯比我過去的大部份同事更有活力和朝氣，他們更掌握電腦資訊，更懂得利用電子媒體，但最深刻卻是他們沒製造「辦公室政治」，整個辦公室竟然沒圈子及有人會在同事背後說別人壞話，這真的令我詫異。也許辦公室政治真的源自有人惰懶、只說不做、太懂得計較、喜歡給人指指點點……，就是一些自以為有人生經驗及懂得認精學懶的人的專利，少了這樣的人原來可以「世界和平」。
儘管如此，他們亦的確有年輕人的青澀，例如在對外的書信中有很多錯字、不敢果斷作決定、未掌握到上司的表達等，當然想法有時也太理想等。還好，雖然年紀比他們大，但中間的鴻溝不深，他們似乎也明白自己的缺乏及知道我的角色，大家在可以說笑的同時也給我輩分上的尊重。
但我知道這仍是蜜月期，而相信上司亦逐漸會對我如何帶領及扶持同事有著期望，究竟我能否勝任及做到橋樑我不敢說，尤其我對新工作的認識不夠他們豐富，也需要謙卑地跟他們學習。不過，也高興這個學習的機會，要相信神給我的預備。
(05.02.24)
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